De nieuwe CAO voor Uitzendkrachten is een feit.

Vanaf 1 januari 2026 is er een nieuwe cao. De nieuwe cao sluit goed aan bij het wetsvoorstel: ‘Meer zekerheid voor flexwerkers’. Niet alleen verbeteren de arbeidsvoorwaarden, je krijgt ook meer zekerheid over je werk. Daar zijn we blij mee.

Wat verandert er voor jou?

• Gelijkwaardige beloningJe krijgt arbeidsvoorwaarden die evenveel waard zijn als die van je collega’s die vast in dienst zijn bij het bedrijf. Het gaat dan niet alleen om je loon, maar om het totale pakket. Denk ook aan extra vrije dagen of andere vergoedingen. Het pakket hoeft niet precies hetzelfde te zijn, maar moet wel een gelijke waarde hebben.
• Sneller een vast contract De nieuwe regels zorgen ervoor dat je sneller zekerheid krijgt over je werk. Nadat je 52 weken hebt gewerkt (fase A), kun je nog maximaal twee jaar tijdelijke contracten krijgen (fase B). Werk je daarna nog steeds, dan heb je recht op een vast contract. Let op: deze regels gaan pas in als de nieuwe wet is aangenomen. Dat is naar verwachting volgend jaar zomer.
• Meer pensioen voor later Je gaat meer pensioen opbouwen. Zo spaar je meer voor als je later stopt met werken. Jouw uitzendbureau betaalt het grootste deel van de premie. Jij betaalt zelf ook iets meer mee, waardoor je pensioen later hoger wordt.